1- необходимо расположить к себе соискателя. А лучше дружелюбной улыбки еще никто ничего не придумал. Так Вы убьете сразу двух зайцев: поддержите имидж компании и приободрите кандидата, который поймет, что его здесь не съедят.
2- предложите соискателю стакан воды или чая. Вполне вероятно, что горло от волнения у него пересохло, а услышав свой хриплый голос, соискатель разволнуется еще больше.
3- скажите «нет» каверзным вопросам, как бы Вам ни хотелось их задать. У человека и так стресс.
4- пошутите! Думаете, это неуместно на собеседовании? В большинстве случаев да, но не в этом. Как известно, смех раскрепощает и помогает людям лучше почувствовать друг друга.
5- если Вы заметили, что у Вашего собеседника в процессе общения иссяк запас красноречия , то начните говорить на какую-нибудь отвлеченную тему или расскажите о деятельности компании, чтобы соискатель смог собраться с мыслями.
6- попросите кандидата рассказать о своем хобби или домашнем питомце, чтобы он расслабился, . Вполне вероятно, что Вам на самом деле неинтересно слушать, сколько птенцов появилось у волнистого попугайчика сестры соискателя и как их съела его кошка, но придется. Ведь Вашей задачей является разговорить кандидата.
7- если Вы испробовали все вышеперечисленные способы, а кандидат ни жив ни мертв от страха, то прямо скажите, что убивать его не собираетесь, это просто собеседование и, раз Вы его пригласили прийти, то значит, его резюме действительно интересно, а сейчас Вы просто хотите уточнить пару вопросов – и все.
Надо быть хорошим психологом: тогда Вы сможете расположить к себе человека так, что после собеседования он уйдет радостным, но не из-за того, что эта пытка наконец-то закончилась, а потому, что удалось пообщаться с интересным и внимательным собеседником – с Вами.
 | MSI AP200-070RU, Black моноблок - купить в разделе электроника msi ap200-070ru, black моноблок по лучшей цене от интернет магазина Ozon.ru Фото, отзывы и доставка электроники |
